1.2年以上行政人事管理经营
2.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
3.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
4.负责公司后勤，人事调解等相关人事行政事项处理。