招聘经理--岗位职责
1、负责制定公司的招聘规划、年度招聘计划；
2、建立招聘体系，开发与维护招聘渠道；
3、组织与执行公司的招聘工作，组织面试与录用，按时完成招聘任务，并对招聘成本进行统计、分析、控制；
4、组织做好日常招聘工作，带领团队完成月度、年度招聘计划，以及专项招聘任务。
5、根据公司的发展与需求，重点推进集团公司中高端人才的引进工作。
6、负责各下属分公司、外办的招聘方面的服务管理工作。
7、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、25岁以上，专科或以上学历，5年以上人事管理工作经验，其中3年以上中大型企业招聘经理职位工作经验；对零售连锁营运有一定了解尤佳；有大型企业集团或多元化企业的招聘培训管理经验者优先考虑；
2、能较好理解企业的经营管理，熟练操作岗位分析、胜任素质模型和各种人才评价方法；
3、精通各类招聘渠道，对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验；
4、思维敏捷，有较好的洞察能力、沟通协调能力、计划组织及执行能力；
5、具有一定的抗压及适应能力，能较快的融入企业和团队。
6、良好的电脑技能，包括Wd, Excel, PPT。