绩效考核经理--岗位职责：
1.根据公司发展战略，完善、优化公司绩效管理体系；提升、优化绩效管理流程及相关管理制度。
2.结合公司战略及年度目标计划，分解公司绩效指标；组织制定各部门及员工个人的年度、季度绩效指标。
3.负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，组织绩效考核，就绩效考核结果提出奖惩意见和建。
4.监控和分析绩效体系实施效果，不断改进绩效管理过程。
5.建立公司绩效和薪酬基础数据库并实时更新，为组织和人才发展提供支持。
6.人力资源其他工作事项。
  
任职要求：
ف.专科及以上学历，管理类相关专业。
2.两年以上绩效管理相关工作经验，熟悉绩效管理流程，熟悉各种绩效评价方法；人力资源管理理论及实操基础扎实；有地产企业绩效管理经验者优先。
3. 善于编撰有关公文、方案、计划以及制度等文件。
4. 具备出色的经营分析能力，较强的计划、组织、协调和人际沟通能力.