1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 

2、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 

3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 

4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导

出具数据分析结果；

5、参与部门管理； 

6、配合其他部门有关工作； 

7、承办领导交办的其他工作。