职责：通过公司系统向全国车主客户推荐含国家强制规定车主每年必须购买的交通强制险在内的多种汽车保险保障服务。销售渠道分为电销团队、网销团队、微信销售团队三种。
     要求：学历大专及以上（条件优秀如有销售经验可放宽），电脑操作熟练，打字28字/分钟，普通话标准，懂广东地方语言优先，具备一定表达沟通能力。
四、福利薪资（东莞华南分中心）
（1）薪资待遇
试用期：员工平均工资2800元/月。（另外每月补贴600元，连续补贴3个月）
薪资待遇组成：新人培训10-15天，每天50元补贴，入职底薪1710+提成（车险业务=实收提成点5.3%,非车业务=实收提成点20%）+公司每月激励。
转正后：入职满三个月平均工资3500元，满半年5000元，员工的20%月薪过万。
薪资待遇组成：底薪（根据业绩定级：一级1900元；二级2400元；三级2900元；四级3400元；五级4200元；六级5000元.）+转正新人奖500元+提成（同上）+激励（同上）+司龄奖（50-200元/月不等）+年终奖（年度绩效奖金10%）。
（2）工作地点
东莞华南分中心。上线拨打电话时间达到3个月以上（不含培训期间16个工作日）且级别达到二级客户经理以上，或者连续4个月可派驻回河源本地。
（3）工作环境                                                                                          
A住宿：2-6人间。宽带、电视机、热水器(每月房租200-300元，大专及以上学历的实习生凭有效就业实习证明提供免费住宿2个月，生活用品自理)；
B工作时间：8:30上班，18:30下班，中午12:00-13:30休息。业绩指标完成双休，未完成指标，每月第一周双休，其它周单休；
C业余活动： 2个月组织一次外出旅游活动，周末开展篮球、足球、桌球、羽毛球、舞蹈培训比赛。公司为每位过生日的员工准备生日蛋糕，生日party；
D法定节假日：享受国家法定节假日如国庆7天，春节7天，另全年享受5天带薪年假。
（4）晋升发展
A纵向发展：二级以上，可晋升团队长（管理20人以上）区域经理（管理150人以上）；
B横向发展：人事专员、行政文员、培训老师、质检审核等（后勤岗位全部内部选拔）；
C全国就业：全国1800分公司网点，可根据意愿调配；
D自主创业：通过销售提升口才，交际，管理等能力，借助电子商务进行日后的创业。