工作职责：
1、根据企业现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划，改进招聘流程；
2、根据岗位招聘需求和数量，明确KPI，将指标分解至月周日，并有针对性的提供月周日报表，保质保量达成指标；
3、准确选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
4、对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
5、对人力资源六大模块熟悉并有实际工作经验，能够主导人力资源部门按照既定目标和要求开展工作，同时能够根据上级要求组织企业培训和新员工入职培训。
任职资格：
1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，专科以上学历；
2、至少两年以上人力资源相关实际工作经验；
3、尤其擅长工作，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；
4、熟练使用办公软件；
5、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；
7、有快速大量招聘经验者优先（招聘市场兼职）。
联系电话：199 3398 9501
（有意者请电联说明九九招聘网看到的）