负责员工入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行，避免可能出现的相关法律风险。
    员工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决策提供数据支持。
    员工满意度的调查，及时了解员工心声，作出公司劳动关系环境的诊断，并反馈给公司领导层，寻求改善方案，提升员工满意度。
    负责受理员工申诉，保证员工的诉求能够及时得到反馈和解决。
    查、监督各项目人力行政部员工关系工作的责任指标、职责履行、制度落实和工作执行情况，并及时采取纠偏措施；针对检查中发现的问题，督促整改，对具有共性、倾向性的问题及时在片区范围采取有效措施进行整改；