岗位要求： 
1．本科以上学历，专业不限。 30岁—38岁
2年以上企业人事、行政管理经验，熟悉人事、行政后勤管理模块，并有丰富的管理经验。 
3.熟悉国家有关法律、法规，全面掌握人力资源管理专业知识。 
4.良好的沟通协调能力、统筹管理能力，对复杂事情能快速、有效解决。 


能力要求：
1.具有协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 
2. 具有能协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解； 
3. 具有能协助参与汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件； 
4. 具有能协助参与组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理 
5. 具有能收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记； 
6. 具有能加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作； 
7、. 具有能与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持等工作。 
8、. 具有能协助参与公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 
9. 具有能协助参与制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
 10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 
11.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 
12. 具有其他突发事件处理和领导交办的工作能力。