深圳东明机电股份有限公司|机械/设备/重工

工作描述：
1.全面负责公司人力资源管理和行政管理工作，推动完善人力资源管理和企业文化建设。
2.建立人力资源管理、行政管控体系，协助公司持续创建与战略相适应的组织能力。
3.整合人力资源管理体系，确保人力资源管理工作的顺利开展。
4.主导公司各部门组织架构与定岗定编管理，并严格控制，降低人力成本，提高组织运作高效。
5.指导与监督招聘、面试、录用、培训、升迁异动、离职、合同签订、人事任免、人事档案、社保、公积金、劳资关系等人事管理工作。
6.指导与监督公司招聘体系的建立与实施，包括招聘政策的制定、招聘策划、招聘渠道建设、人才库建设等，确保人才供给满足公司的发展需求。
7.主导公司培训体系的建立，培训计划的制定与实施，培训效果的评估和培训档案库的建立
8.7S推行，ISO、SA8000、TS16949等体系的应对，客戶验厂陪同等。
9.根据公司绩效管理要求，参与制订公司绩效管理办法，监督、评价绩效管理实施，并不断完善绩效管理体系。
10.参与制定公司的薪酬福利政策，并监督执行，审核每月各部门考勤、绩效等数据统计与核算。
11.主导公司的通知、制度、文件、表单编制、受控、发放、归档的管理。
12.主导员工行为规范、奖惩办法的监督执行和处理监