工作描述:1.负责新员工入职培训,给新员工讲解公司文化、工资结构和规章制度等内容;组织岗位技能培训,负责培训考核通知的发布、试卷录入培训管理系统以及纸质试卷的归档保存;组织新职员入模培训,包括联系培训讲师和上课时间的协调安排。
2.负责新员工入职一周后的访谈,了解新员工入职一周后的工作适应情况,收集新员工反馈的意见,多方面了解查证,从而推动解决;研发部门的离职访谈,了解职员离职原因,收集对公司的意见和建议,反馈给管理层。
3.跟进HR项目: 研发部门的PM激励项目,与PM项目的部门负责人进行开会讨论,共同确定激励方案的考核指标,推动方案的最终确定和实施。
4.负责晋升考试的试卷出题和监考,主要负责高级工人和Level 5人员的晋升试卷出题。
5.急救药品的采购申请和发放管理。上司安排的其他临时性工作。